Zum systemischen Ansatz zählen u.a. Systemische Beratung, Systemisches Coaching, Systemische Supervision, Systemische Organisationsentwicklung und Systemische Pädagogik. Es wird mit Einzelpersonen, Paaren, Mehrpersonensystemen oder Organisationen gearbeitet.
Der Hilfesuchende wird im Kontext der Familie, der persönlichen Beziehungen und dem Arbeitsumfeld gesehen und das „gesundheitliche Befinden“ wird als Resultat der Wechselwirkungen dieser Beziehungen und Interaktionen verstanden. Mit dem Mittel des öffnenden, friedvollen Dialogs werden die Beziehungen und Systeme genauer betrachtet und benannt und können dann verändert werden.