Den unternehmerischen Begriff prägte Peter M. Senge mit seinem 1990 erschienenen Buch „The Fifth Discipline“.
Eine lernende Unternehmenskultur zeichnet sich dadurch aus, dass der Informations- und Wissensaustausch der Mitarbeiter* untereinander gefördert und gefordert wird.
- Die Mitarbeiter* sollen ermutigt und motiviert werden zu lernen.
- Wissen soll geteilt, archiviert und verarbeitet werden.
- Das Wissen soll in Innovationsprozesse einfließen.
- Die Organisationsstruktur soll im Informations- und Wissensaustausch mit ihrer Umwelt stehen.
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